Salidas laborales para jóvenes en
época de crisis
Los puestos de FP más solicitados se hallan en el ámbito de
la hostelería, mientras que el perfil universitario más buscado es el de
ingeniero de telecomunicaciones
Por ELENA V.
IZQUIERDO
Precariedad laboral, desempleo de larga duración, salarios
ínfimos, futuro incierto, falta de expectativas. Es la realidad a la que se
enfrentan hoy los jóvenes españoles, la generación mejor formada de la
historia. Es en esta también llamada generación perdida donde el desempleo se
ceba con especial crueldad: la mitad de los menores de 30 años se encuentra en
el paro. Aunque encontrar una ocupación estable con un salario que permita
llegar a fin de mes es muy complicado, hay algunas carreras, estudios y oficios
con buenas expectativas de futuro. A lo largo de este artículo se informa
acerca de las mejores salidas laborales tras estudiar FP o una licenciatura,
así como qué empleos conseguir sin una elevada cualificaci
Aunque la mayoría de los adolescentes al terminar el ciclo
de enseñanza obligatoria elige su carrera por vocación, muchos de ellos tienen
en cuenta sobre todo las salidas profesionales que les proporcionarán sus
estudios. Hoy, más que nunca, analizar las posibilidades reales de encontrar un
empleo es fundamental antes de comenzar una licenciatura, una diplomatura o un
ciclo de Formación Profesional.
1. Formación Profesional
Según un informe realizado por la empresa de colocación
Randstad, cuatro de cada diez ofertas de empleo se dirigen a titulados en Formación
Profesional. Si hace un par de décadas este tipo de estudios estaban algo
depreciados, hoy cuentan con profesionales muy bien formados en cualquiera de
las ramas que abarcan. Son trabajadores con una amplia formación práctica, una
cualidad muy demandada por las empresas que con frecuencia prefieren personas
con FP que titulados universitarios con más conocimientos teóricos pero, a
veces, con menos experiencia.
Los puestos de FP más solicitados se encuentran en el ámbito
de la hostelería, la industria y la administración.
Según el último Barómetro de la Formación Profesional, el
53% de las personas con un ciclo de grado medio accede al mercado laboral en
menos de tres meses, porcentaje que aumenta hasta el 57% en el caso de los que
terminan el grado superior.
Este es uno de los motivos por los que más de un tercio de
los alumnos que terminan la enseñanza obligatoria opta por la Formación
Profesional, aunque las cifras están aún lejos de las de la Unión Europea,
donde se alcanza el 58%.
Los puestos más solicitados se encuentran en el ámbito de la
hostelería, la industria, la administración, comercio y marketing y la
informática y las comunicaciones.
Informática y
comunicaciones: este es un sector en constante evolución, cada día aparecen
nuevas aplicaciones, redes sociales, distintas formas de comunicarse a través
de Internet... Por eso los profesionales de este campo en actualización
permanente son muy demandados en el mercado laboral. En concreto, los
diseñadores de páginas web, los expertos en redes de comunicación y los
programadores son los trabajadores más buscados.
Industria: en
este campo, las mejores perspectivas laborales las encuentran los profesionales
relacionados con la fabricación mecánica, los bienes de equipamiento, la
metalurgia, la electricidad o la industria aeronáutica.
Hostelería: el
turismo rural y las empresas de cátering demandan muchos titulados con
Formación Profesional.
Sanitario: los
perfiles relacionados con la sanidad como auxiliares de enfermería y técnicos
de laboratorio o de radiología también están bastante solicitados por las
empresas, junto a los relacionados con la atención de niños, mayores y
discapacitados.
Administración:
los perfiles más buscados en este ámbito son los de contable, auxiliar
administrativo y aquellos que han cursado estudios relacionados con el
secretariado de dirección.
Comercio y márketing:
las empresas piden, sobre todo, comerciales y profesionales relacionados con el
mundo del transporte y la distribución.
2. Titulados
universitarios más buscados
Pese a las elevadas tasas de paro, hay sectores que no se
ven tan perjudicados por la crisis durante 2012 y, probablemente, sean una
salida laboral importante para los jóvenes tanto ahora como durante los
próximos años. Encaminar la formación hacia este tipo de carreras puede suponer
a corto y medio plazo un importante éxito laboral.
Informática y telecomunicaciones
La crisis no ha afectado a este sector tanto como a otros.
Los trabajadores que se dedican a la informática y a las telecomunicaciones
tienen, en general, un futuro menos incierto que el de otros profesionales.
Uno de los perfiles más buscados entre los titulados
universitarios es el de ingeniero de telecomunicaciones
El perfil más buscado es el de ingeniero de
telecomunicaciones, que se encarga del desarrollo de aplicaciones y de
mecanismos relacionados con herramientas como redes, sistemas, seguridad, bases
de datos... Por norma general, se pide que hablen inglés y que tengan una
experiencia de uno o dos años en el sector. Pueden cobrar 27.000 euros anuales
si han trabajado durante un año y 40.000 dos o tres años después.
Área financiera y
legal.
El profesional más buscado en este sector es el jefe de
compras. Las empresas demandan que cuente con formación universitaria
relacionada con la parcela en el que va a desempeñar su trabajo. Lo habitual es
que se les exijan varios años de experiencia. Los responsables de área de
compras indirectas -generales- cobran entre 30.000 y 40.000 euros brutos
anuales y los de compras directas -materia prima, maquinaria, instalaciones-
entre los 50.000 y los 60.000. En momentos de crisis, los departamentos de
compras son fundamentales dentro de una empresa, ya que una gestión correcta
permite ahorrar mucho dinero a la compañía.
Ingeniería y áreas
técnicas
En este ámbito, las empresas solicitan sobre todo ingenieros
de calidad. Entre las funciones de estos especialistas se encuentra el
seguimiento de los procesos de calidad según la normativa internacional, la
realización de auditorías preventivas, la garantía de obtener las
certificaciones pertinentes y la actualización de toda la documentación y los
medios según se modifiquen los procesos implantados en la firma.
Las compañías piden que hayan terminado una ingeniería
industrial, hablen inglés y tengan una experiencia de entre tres y cinco años.
Su sueldo se establece entre 40.000 y 50.000 euros.
Ventas y marketing
En el área de ventas y marketing, el técnico comercial con
idiomas es el profesional más demandado. Las empresas necesitan personas con
formación universitaria relacionada con el sector en el que van a desempeñar
sus tareas y un nivel alto de inglés. Cobran entre 30.000 y 45.000 euros, con
una retribución variable de en torno al 30%.
Medicina y ciencia
El perfil más solicitado es el de médico del trabajo para
Francia, país que, ante la escasez de especialistas para cubrir estos puestos,
busca profesionales en España. Deben ser licenciados en medicina y
especialistas, vía MIR, en medicina del trabajo. Perciben 45.000 euros en
España y 70.000 en Francia.
3. Perfiles
no cualificados más demandados
Frente a estos empleos, que exigen unos estudios superiores,
hay otros puestos de trabajo en los que no se pide tanta cualificación y que
también brindan posibilidades de colocación a jóvenes con o sin experiencia.
Los idiomas no abren todas las puertas, pero no saberlos
cierra muchas .
Los perfiles más demandados por las empresas son los de
auxiliar de caja, promotor, gestor de venta telefónica, operador de planta
química, secretaria de dirección, figurante, camarero, ingeniero superior,
gestor del punto de venta, operario especialista, conductor de tripulación y
dependiente.
Estos trabajos podrían absorber a los miles de parados de la
construcción y el sector servicios y ayudarían a estos profesionales reorientar
su carrera laboral. La formación necesaria para estos empleos puede conseguirse
en poco tiempo, con cursos de escasa duración. Después, los conocimientos se
perfeccionan a la vez que se trabaja.
Dominar un idioma para obtener un
trabajo
La crisis no va a durar para siempre y, aunque estudiar sin
ingresos es difícil, tener una formación ayuda a encontrar empleo. De hecho,
las cifras revelan que son los grupos con menos estudios quienes más sufren el
paro, una brecha con respecto a los más formados que ha crecido desde el
comienzo de la crisis.
Los idiomas no abren todas las puertas, pero no saberlos
cierra muchas. En un gran número de ofertas de trabajo, aunque se vayan a
ejercer en España, se pide dominio de un idioma, en la mayoría de los casos
inglés. También se valora el conocimiento de otras lenguas como el francés o el
alemán.
No siempre es posible practicarlos en el extranjero, sobre
todo en momentos de crisis, pero hay otras soluciones más económicas como, por
ejemplo, quedar con estudiantes de intercambio y enseñarles la ciudad a cambio
de conversar unas horas en su idioma.
Cualidades más valoradas a la hora de
contratar
Además de los conocimientos, hay una serie de cualidades que
las empresas cada vez valoran más a la hora de contratar y que serán
imprescindibles dentro de unos años. Son capacidades que se aprenden, se
adquieren. En cada puesto se aprecian unas sobre otras, pero en general se
tienen en cuenta las siguientes:
Capacidad de relacionarse.
Esto no incluye solo a las personas que están alrededor, a
los compañeros, al trabajo en equipo ni siquiera a los profesionales de otras
empresas del sector. Abarca un ámbito más amplio: el conocimiento de otras
culturas, de otros países, de ahí la importancia de los idiomas.
Capacidad de aprender.
Se acabaron los profesionales que acceden a un puesto de
trabajo y realizan las mismas funciones durante años. La posibilidad de
actualización permanente es hoy en día fundamental.
Capacidad de adaptación.
En un mundo cambiante es vital poder responder a los cambios
sin que esto afecte negativamente al trabajador. La flexibilidad y la mente
abierta son valores en alza.
Especialización.
Además de tener unos estudios, una formación y cierta
experiencia laboral, la especialización en un tema concreto, en áreas en las
que otros profesionales no conozcan con profundidad, es un punto a favor.
Capacidad de innovar.
Es una cualidad valorada en muchos sectores laborales:
aportar ideas diferentes, introducir nuevos pensamientos o distintos puntos de
vista.
Fuente: Consumer Eroski.
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